受伤请假老板不批是否算旷工，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
算旷工的情况
未遵循请假流程：
- 若公司有明确的请假制度，如需提前提交书面请假申请并经过审批，而您仅口头告知或未按规定时间提交申请，老板不批准后直接缺勤，此情况通常会被视为旷工。因为您未遵循公司规定的请假流程，公司有权按照规章制度处理。
缺乏合理理由：
- 若您提出的请假理由不充分或不合理，如非紧急的个人事务，且该事务不影响您的正常工作（如非直系亲属的普通聚会等），老板不批准后您仍自行休假，此行为也可能被认定为旷工。因为您未能提供合理的请假理由，公司有权拒绝您的请假申请。
未经批准擅自离岗：
- 在正常情况下，您应获得老板的批准后方可休假。若您未经批准即不上班，公司有权将其视为旷工，并可能依据公司规章制度采取相应措施，如扣发工资、警告、辞退等。
不算旷工的情况
紧急情况：
- 若您遇到突发紧急情况，如突发疾病需要立即就医、直系亲属突发重病需要紧急陪护等，无法按正常流程提前请假，但事后及时向老板说明情况并提供相关证明（如医院诊断书、病历等），即使老板当时未批准，一般也不应认定为旷工。因为您是在紧急情况下无法履行正常请假程序，且事后及时补办了相关手续。
公司批准程序不合理：
- 若公司的请假批准制度存在明显不合理之处，如设置苛刻条件、审批流程过长或老板滥用审批权等，无正当理由拒绝您合理的请假申请，您为维护合法权益而未上班，此情况通常不应认定为旷工。但您需要保留相关证据，如请假申请、沟通记录等，以证明公司批准程序的不合理性。
法律赋予的休假权利：
- 您依法享有法定的休假权利，如年休假、产假、婚假、丧假等。只要您按规定履行了告知或申请程序，即使老板不批准，也不能认定为旷工。例如，您按法律规定和公司要求提前申请年休假，并提交书面申请，老板无正当理由不批准，您正常休假不应被视为旷工。
建议
- 了解公司制度：在请假前，仔细了解公司的请假制度和流程，确保您的请假申请符合公司规定。
- 提供合理理由：在请假时，提供合理的请假理由和相关证明，如病假需提供医院诊断证明等。
- 与老板沟通：在请假前或请假后，与老板进行良好沟通，解释您的情况并寻求理解。
- 保留证据：若遇到公司批准程序不合理或权益受损的情况，保留相关证据以维护自身合法权益。
若您在请假过程中遇到任何问题或权益受损，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。