职称撤销后，一般不需要退还相应工资，但存在特定情形时可能需要退还。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工资处理

1. 工资的性质：工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，与职称无直接关联。职称的撤销，通常是因为劳动者在职称评定过程中存在违规行为或不符合职称要求，但这并不直接影响其已提供的劳动和应得的工资。

2. 法律原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。除非存在法定或约定的退还情形，否则用人单位无权要求劳动者退还已支付的工资。

二、特定情形下可能需要退还工资

1. 欺诈行为：如果劳动者在职称评定过程中存在欺诈行为，如伪造学历、工作经历等，导致用人单位基于错误认识而支付了高于其实际能力的工资，那么用人单位在发现后有权要求劳动者退还多支付的工资部分。这种情况下，退还工资是基于劳动者欺诈行为导致的合同无效或可撤销。

2. 严重违反规章制度：如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度而被撤销职称，且该规章制度中明确规定了因严重违规导致职称撤销时需要退还相应工资，那么劳动者可能需要按照规章制度的规定退还工资。但这种情况较为少见，且需要规章制度本身合法有效。

3. 双方约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了职称撤销后需要退还相应工资的条款，那么劳动者在职称被撤销后可能需要按照约定退还工资。但这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

三、法律建议

1. 审查规章制度和劳动合同：对于劳动者而言，在面临职称撤销和工资退还问题时，应首先审查用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。

2. 协商解决：如果用人单位要求退还工资，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律途径：如果协商无果，劳动者可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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