骚扰女同事，用人单位是可以开除的，但需要满足一定的条件和遵循相应的程序。以下从法律角度进行详细分析：
一、法律基础
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同。性骚扰女同事，若被认定为严重违反公司规章制度，则用人单位有权据此解除劳动合同。
《中华人民共和国民法典》第一千零一十条：
- 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。同时，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这为单位处理性骚扰事件提供了法律支持。
二、开除条件与程序
规章制度依据：
- 用人单位需有明确的规章制度，且该制度需经过民主程序制定（如组织职工代表、资方代表及公司工会讨论），并向劳动者公示。规章制度中应明确规定性骚扰为严重违纪行为，并列出相应的处罚措施，包括解除劳动合同。
事实认定：
- 用人单位需对性骚扰事件进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。调查过程应公正、公平，保证程序的公开透明。
程序要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
三、实际案例与启示
典型案例：
- 曾有员工在担任公司副总经理期间，利用职务便利对女职工进行性骚扰，导致多名女职工离职。公司根据规章制度及劳动合同约定，解除了与该员工的劳动关系。该员工起诉公司要求支付赔偿金，但法院最终认定其性骚扰行为严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同合法。
启示：
- 用人单位应建立健全的规章制度，明确性骚扰的处罚措施。
- 发生性骚扰事件时，用人单位应及时调查核实，确保事实清楚、证据确凿。
- 解除劳动合同前，用人单位应履行法定程序，如通知工会等。
四、建议与措施
预防措施：
- 用人单位应加强性骚扰预防教育，提高员工对性骚扰的认识和防范意识。
- 建立健全的投诉机制，鼓励员工及时报告性骚扰事件。
处理措施：
- 发生性骚扰事件时，用人单位应迅速启动调查程序，确保处理及时、有效。
- 对性骚扰者，用人单位应依据规章制度进行处罚，包括解除劳动合同等。
法律支持：
- 用人单位在处理性骚扰事件时，可寻求法律专业人士的帮助，确保处理过程合法、合规。
总结来看，骚扰女同事是严重违反职场规矩和法律法规的行为，用人单位有权依据规章制度和法律法规开除性骚扰者。但用人单位在处理此类事件时，需确保事实清楚、证据确凿，并履行法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。