关于岗位权限（这里主要理解为工作岗位的调整权限）是否能随意改动的问题，这实际上涉及到劳动合同的变更以及用人单位与劳动者之间的权益关系。
首先，我们要明确的是，工作岗位通常是劳动合同约定的主要内容之一。这意味着，一旦劳动合同中对工作岗位有了明确的约定，用人单位就无权单方面随意变更劳动者的工作岗位。因为劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上订立的，对双方都具有法律约束力。
然而，也存在一些特殊情况，用人单位可以在一定条件下变更劳动者的工作岗位：
因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：如果由于某种不可抗力或市场环境等客观情况的变化，导致原劳动合同无法继续履行，那么用人单位和劳动者需要协商一致来变更劳动合同，包括工作岗位的变更。如果双方不能达成协议，那么可以按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的补偿金。
因劳动者不能胜任工作：如果劳动者由于能力、技能或健康等原因无法胜任当前的工作岗位，那么用人单位有权根据实际情况调整劳动者的工作岗位。这属于用人单位的自主权范畴。
劳动合同或聘任书中有明确约定：如果劳动合同或聘任书中明确规定了用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位，或者依法约定了某些特定情况下（如高层管理人员由董事会任命等）用人单位可以调整工作岗位，那么劳动者就需要服从这种调整。如果劳动者不服从，则可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。
依法定程序调整：在某些特定情况下，如中外合资企业的董事兼总经理由合资各方委派等，用人单位也可以根据需要或依法定程序调整劳动者的工作岗位。
但总的来说，岗位权限并不能随意改动。用人单位在变更劳动者工作岗位时，必须遵循法律法规的规定，尊重劳动者的权益，与劳动者进行充分的协商和沟通。如果劳动者对岗位变更有异议，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。