结论前置：公司突然将您调往外省工作，涉及劳动合同的重大变更，您有权根据法律规定和合同约定维护自身权益。以下从法律角度分情况说明：

1. 劳动合同是否有明确约定？

• 若合同明确约定工作地点包含外省或“全国范围”：公司调岗可能被认定为合理，但需满足以下条件：
  • 调岗具有必要性（如业务调整、组织架构变化）；
  • 调岗后薪资、职级、工作内容等劳动条件未显著恶化；
  • 公司已履行协商程序（如书面通知、说明理由）。
• 若合同未约定或仅限定本地：公司单方调岗可能构成违约，您有权拒绝。

2. 公司是否履行法定程序？

• 根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如工作地点）需双方协商一致并书面确认。若公司未与您协商直接调岗，属于违法行为。
• 例外情形：若公司因客观情况发生重大变化（如撤店、项目终止），需与您协商变更合同；协商不成，公司可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿金（N倍月薪）。

3. 您如何应对？

• 第一步：书面拒绝调岗
  通过邮件或书面函件明确表示不同意调岗，要求公司维持原合同条件。保留送达证据（如快递单号、邮件截图）。
• 第二步：要求公司说明理由
  若公司坚持调岗，可要求其出具书面调岗通知及依据（如业务调整文件、协商记录）。
• 第三步：维权途径
  
  • 协商：与公司HR或管理层沟通，争取妥协方案（如短期外派、调岗补贴）。
  • 投诉：向当地劳动监察大队举报公司违法行为。
  • 仲裁/诉讼：若公司违法解除合同，可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或索赔2N倍经济补偿金（违法解除赔偿）。

4. 特殊情形提示

• 孕期、产期、哺乳期女职工：公司不得单方调岗至不利条件（如跨省、降低薪资），否则构成歧视。
• 工伤职工：调岗需考虑其劳动能力，不得降低待遇。
• 工会介入：若公司未通知工会直接调岗，可能被认定为程序违法。

建议行动：

1. 立即核对劳动合同条款；
   
2. 收集公司调岗通知、沟通记录等证据；
   
3. 根据公司态度选择协商、投诉或仲裁；
   
4. 如有疑问，可进一步提供合同条款、调岗通知等材料，我将为您具体分析。