在劳动合同中直接约定的规章制度，若涉及劳动者切身利益，则需要经过民主程序；若不涉及劳动者切身利益，则无需经过民主程序。以下是对此问题的详细分析：

一、涉及劳动者切身利益的规章制度需经民主程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一规定明确了涉及劳动者切身利益的规章制度必须经过民主程序，以确保劳动者的参与权和知情权。

民主程序的具体步骤：

1. 规章制度的制定、修改的民主程序合法：应经用人单位职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并对规章制度内容进行平等协商，确定最终文本。如果用人单位没有工会，应当依法推选职工代表，并与职工代表就规章制度内容平等协商。如果推选职工代表确有困难，用人单位可以小组、团队、部门为单位组织讨论会议。
2. 规章制度的内容合法：不违反国家法律、行政法规及政策的规定。
3. 向职工公示或者告知：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。公示方式可以是要求员工书面签字，确认收到且知悉相关规章制度文本。

未经过民主程序的后果：

若用人单位未按照上述法定程序制定涉及劳动者切身利益的规章制度，即便经公示或由劳动者签字确认，该规章制度亦难以对其发生规范效力。在劳动争议中，若用人单位以未经民主程序的规章制度为依据解除劳动合同等，可能面临违法解除的法律后果，需要支付赔偿金等。

二、不涉及劳动者切身利益的规章制度无需经过民主程序

对于不直接涉及劳动者切身利益的规章制度，如一般的内部管理规定、操作流程等，属于用人单位经营自主权的范畴，可以由用人单位自主决定，但不得违反法律的强行性规定。这类规章制度无需经过民主程序，但用人单位仍应确保其内容合法、合理，并尽可能向劳动者公示或告知，以避免不必要的劳动争议。

三、建议与风险提示

1. 严格遵守法定程序：为确保用人单位正确行使用工自主权，建议严格遵守劳动合同法的规定，在规章制度涉及劳动者切身利益时，严格遵守法定民主评议及公示程序。
2. 完善规章制度内容：规章制度的内容应合法、合理，不违反国家法律、行政法规及政策的规定。同时，应尽可能明确、具体，以便劳动者理解和遵守。
3. 保留相关证据：用人单位在制定、修改规章制度时，应保留好相关证据，如职工代表大会或全体职工的讨论记录、平等协商记录、公示或告知记录等，以备在劳动争议中作为证据使用。

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