公务员经常不去上班，确实存在被辞退的可能性，但具体是否会被辞退需根据实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公务员法规定

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵守纪律，不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。若公务员无正当理由连续旷工超过一定天数（如15天），或者一年内累计旷工超过一定天数（如30天），则可能面临辞退的风险。这是公务员管理中的一项重要纪律要求，旨在维护公务员队伍的纪律性和工作效率。

2. 具体情形分析

• 经常不去上班的性质：如果公务员经常不去上班，且无正当理由，这将被视为旷工行为。旷工行为不仅违反了公务员的职业道德和工作纪律，也可能对单位的正常工作秩序造成影响。
• 旷工的严重程度：旷工的严重程度将直接影响公务员是否会被辞退。如果旷工天数达到或超过法律规定的界限，且没有合理的解释或补救措施，那么公务员很可能面临辞退的后果。
• 单位的处理态度：单位对公务员旷工行为的态度和处理方式也会影响最终结果。如果单位对旷工行为持零容忍态度，并严格按照法律规定进行处理，那么公务员被辞退的可能性将大大增加。

3. 可能的法律后果

• 辞退：如前所述，如果公务员的旷工行为达到或超过法律规定的界限，且没有合理的解释或补救措施，那么单位有权依据法律规定将其辞退。
• 其他纪律处分：即使旷工行为未达到辞退的界限，公务员也可能面临警告、记过、降级等其他纪律处分。这些处分同样会对公务员的职业生涯产生负面影响。
• 法律责任：在极端情况下，如果公务员的旷工行为导致严重后果（如工作失误、安全事故等），还可能承担相应的法律责任。

4. 建议与措施

• 遵守纪律：公务员应当严格遵守工作纪律和职业道德，按时上下班，不得无故旷工。
• 及时沟通：如果因特殊原因无法按时上班，公务员应当及时向单位请假并说明原因，以避免不必要的误会和纪律处分。
• 积极补救：如果已经出现旷工行为，公务员应当积极采取补救措施（如补交请假手续、说明情况等），以减轻或避免纪律处分。

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