关于公务员长期失眠上班一直请事假是否会被辞退的问题，结论如下：

1. 公务员管理规定：

   • 公务员的管理和辞退主要依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定。根据这些规定，公务员的辞退通常涉及严重违反纪律、不胜任现职工作且不接受其他安排、旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过一定天数（如15天）或一年内累计超过一定天数（如30天）等情况。
   • 在您描述的情况下，公务员因长期失眠一直请事假，并未直接构成上述辞退条件中的任何一项。然而，如果这种请假行为导致公务员无法正常履行职责，且持续时间较长，可能会引发对其工作能力和态度的质疑。

2. 单位内部规定：

   • 除了国家层面的法律法规外，各单位还可能有自己的内部管理规定和请假制度。这些规定可能会对请假的时长、频率以及审批流程等做出更具体的限制。
   • 如果公务员的请假行为违反了单位的内部规定，且单位认为这种行为影响了正常的工作秩序或团队效率，那么单位可能会采取相应的管理措施，包括但不限于警告、批评教育、调整工作岗位或甚至辞退。

3. 建议与应对措施：

   • 及时沟通：公务员应主动与单位沟通，说明自己的身体状况和请假原因，争取单位的理解和支持。
   • 寻求医疗帮助：长期失眠可能是一种健康问题，公务员应寻求专业的医疗帮助，以改善自己的身体状况。
   • 遵守单位规定：在请假期间，公务员应严格遵守单位的请假制度和审批流程，确保请假的合法性和合理性。
   • 考虑调整工作：如果长期失眠确实影响了公务员的工作能力，且无法通过医疗手段得到有效改善，那么公务员可以考虑与单位协商调整工作岗位或职责，以更好地适应自己的身体状况。

综上所述，公务员长期失眠上班一直请事假并不一定会直接导致被辞退，但可能会引发单位对其工作能力和态度的质疑。因此，公务员应主动与单位沟通，寻求医疗帮助，并严格遵守单位的请假制度和审批流程。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。