临时工在法定节假日休息，是能拿到工资的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位需依法支付劳动者法定节假日期间的工资。这一规定体现了法律对劳动者权益的重视，确保劳动者在特殊时期的劳动付出能得到合理回报。临时工同样是劳动者，享有与正式工同等的权益，因此在法定节假日休息时，应依法获得工资。
二、报酬标准
全日制用工：对于全日制用工的临时工，只要其与用人单位存在劳动关系，且在法定节假日未上班（但属于正常休假安排），就应获得正常工资。这里的“正常工资”通常指的是劳动者在正常工作时间内应得的工资报酬。
非全日制用工：对于按小时计酬的非全日制用工临时工，其法定节假日的计酬标准不能低于当地政府规定的最低小时工资标准。这意味着，即使临时工在法定节假日未上班，其工资也应按照不低于最低小时工资标准来计算。
三、特殊情况处理
加班情况：如果临时工在法定节假日被安排加班，那么根据法律规定，其应获得不低于正常工资三倍的报酬。这是对临时工在特殊时期牺牲休息时间工作的经济补偿。
事实劳动关系：若临时工与用人单位存在事实劳动关系，即使在法定节假日休息未上班，按规定也应获得正常工资。这一规定旨在保障临时工的合法权益，防止用人单位以各种理由克扣工资。
四、维权途径
如果用人单位未按规定支付临时工法定节假日休息的工资，临时工可以采取以下措施维护自身合法权益：
与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并督促用人单位履行支付义务。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以申请劳动仲裁。通过法律程序来维护自己的合法权益。
总结与建议：
临时工在法定节假日休息时，应依法获得工资。如果用人单位未按规定支付工资，临时工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。作为劳动者，应了解自己的权益并积极维护，同时用人单位也应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。