核心结论：公司停产安排员工休息期间，工资计算需分情况处理，具体如下：

1. 停产在一个工资支付周期内（通常为一个月）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   具体计算：您月薪7000元，若停产未超过一个月，公司应全额支付7000元工资。

2. 停产超过一个工资支付周期
   若停产持续超过一个月，需分两种情形处理：

   • 情形一：劳动者提供了正常劳动（如参与公司安排的临时工作）
     公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准（具体金额需查询您所在地区的标准）。
     
   • 情形二：劳动者未提供正常劳动
     公司应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（部分地区可能规定更高比例，需以地方政策为准）。
     示例计算：若您所在地区最低工资为2000元/月，则超过一个月后，公司每月至少需支付1600元（2000×80%）生活费。

关键提示：

• 地方性法规可能对停产期间的工资支付有更细致的规定（如经济补偿、社保缴纳等），建议结合您所在省份的具体政策进一步核实。
  
• 若公司未依法支付工资，您可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。
  

如有其他细节需补充（如停产原因、合同条款等），可进一步说明，我将为您详细分析。