关于您提出的“离职前是否还有体检福利”的问题，这主要取决于您所从事的工种以及相关的法律法规。以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您从事的是接触职业病危害的作业，那么根据相关法律法规，用人单位在您离职前应当安排您进行职业健康检查。这是为了证明您离职时的身体状况，便于区分责任。在这种情况下，离职体检的费用应当由用人单位承担。这不仅是国家对从事职业危害工种劳动者的保护，也是用人单位应尽的义务。

然而，如果您所从事的岗位不属于国家规定的有毒有害岗位，即不存在职业危害因素，那么用人单位并没有义务为您进行离职体检。在这种情况下，如果您希望进行体检，体检费用应当由您自己承担。当然，如果用人单位出于某种考虑，比如关心员工健康、维护企业形象等，自愿为您提供离职体检并承担费用，那么这是用人单位的额外福利，法律并不强制要求。

总的来说，离职体检费用的承担应当遵循“谁要求，谁承担”的原则。如果是用人单位根据法律法规或内部规定要求您进行离职体检，那么费用应当由用人单位承担；如果是您自行要求体检，那么费用应当由您自己承担。

因此，在离职前是否还有体检福利，主要取决于您所从事的工种以及用人单位的相关规定。如果您从事的是职业危害工种，那么您有权要求用人单位安排离职体检并承担费用；如果您从事的是非职业危害工种，那么体检费用可能需要您自己承担，除非用人单位自愿提供。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职体检费用的承担问题。