开工资时，员工无需给店长钱。这是基于劳动法的基本原则和规定得出的结论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，用人单位（如公司、店铺等）应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资是劳动者应得的权益，不存在向店长或其他管理人员支付额外费用的情形。

2. 店长与员工的法律关系

店长作为用人单位的管理人员，其职责是管理店铺运营、监督员工工作等，但并不意味着店长有权从员工工资中扣除费用或要求员工支付额外款项。除非有明确的法律规定或劳动合同中的特别约定（如员工因个人原因给公司造成损失，需承担部分赔偿责任，但这与工资支付是两码事），否则店长无权要求员工支付任何费用。

3. 可能的违法情形

如果店长或用人单位以任何理由（如“管理费”、“培训费”等）要求员工从工资中支付额外费用，这很可能构成违法行为。根据《劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发生此类情况，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并支付应得的工资。

4. 员工的权益保护

作为劳动者，您有权了解自己的工资构成和支付情况。如果用人单位或店长在工资支付方面存在违法行为，您可以采取以下措施保护自己的权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解工资支付的具体情况，并要求用人单位纠正违法行为。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并维护您的合法权益。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资和可能的赔偿。

5. 特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，如员工因个人原因（如违反公司规章制度、给公司造成损失等）需要承担部分赔偿责任。但这种情况下，赔偿金额和方式应当明确约定在劳动合同或公司规章制度中，并且不能违反法律法规的强制性规定。即使如此，赔偿也通常是从员工的奖金、绩效工资等中扣除，而不是直接从基本工资中扣除，更不存在员工需要额外给店长钱的情况。

总结：开工资时，员工无需给店长钱。如果店长或用人单位以任何理由要求您支付额外费用，这很可能构成违法行为。您有权了解自己的工资构成和支付情况，并采取措施保护自己的合法权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。