店员入股后，仍然应当发放工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

根据《劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位必须按月支付劳动者工资，且不得克扣或无故拖欠。店员入股后，其劳动者身份并未因此改变，仍然享有获得工资的权利。同时，《劳动法》第九十一条也规定了用人单位克扣或无故拖欠工资等侵害劳动者合法权益的情形，将由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

二、合同角度

店员入股通常意味着其成为了公司的股东之一，但这并不改变其与公司之间的劳动关系。除非在入股协议或劳动合同中有特别约定，否则公司应当继续按照原劳动合同或公司规定支付工资。如果入股协议或劳动合同中明确约定了入股后不再发放工资，那么这种约定可能因违反《劳动法》的强制性规定而无效。因为《劳动法》关于工资支付的规定属于强制性规范，当事人不得通过约定来规避。

三、实际操作角度

在实际操作中，店员入股后是否发放工资，可能还取决于公司的具体政策和入股协议的约定。但无论如何，公司都不能违反《劳动法》的规定，克扣或无故拖欠店员的工资。如果公司因为店员入股而停止发放工资，店员有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

四、建议

1. 对于店员：在入股前，应仔细阅读入股协议和劳动合同，了解其中关于工资支付的约定。如果发现协议或合同中有违反《劳动法》的条款，应及时提出异议并寻求法律帮助。
2. 对于公司：在制定入股政策和签订入股协议时，应遵守《劳动法》的相关规定，不得克扣或无故拖欠店员的工资。同时，应明确入股后店员的权益和义务，避免产生不必要的法律纠纷。

综上所述，店员入股后仍然应当发放工资。如果公司因此停止发放工资，店员有权依法维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。