强制加班诉讼，劳动者有权要求额外赔偿，主要体现在要求支付加班工资上。以下是对此问题的详细分析：
一、强制加班与加班工资
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。当用人单位安排加班时，需按规定向劳动者支付加班费，不同加班时段的加班工资标准不同：
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，周末加班，工资应是正常工资的200%。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，法定节假日加班，工资则是正常工资的300%。
二、强制加班诉讼中的赔偿请求
如果用人单位强制加班且拒不支付加班工资，劳动者在诉讼中可以要求：
- 支付加班工资：根据加班时长和相应的工资标准，要求用人单位支付应得的加班工资。
- 可能的额外赔偿：虽然直接的法律条文并未明确规定“额外赔偿”，但如果用人单位的行为构成违法（如长期强制加班、拒不支付加班费等），劳动者在诉讼中可能主张因用人单位违法行为导致的其他损失（如精神损害赔偿等），但这需要具体证据和法院的认定。在大多数情况下，劳动者主要诉求还是支付拖欠的加班工资。
三、维权途径
如果遇到用人单位强制加班且拒不支付加班工资的情况，劳动者可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：明确指出其强制加班且拒付补偿的行为违反《劳动法》等相关法律规定，要求依法支付加班费用。
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行调查并责令改正。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张加班补偿及其他可能的权益。仲裁一般会在受理后依法审理并作出裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
四、注意事项
在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：
- 收集证据：如加班通知、考勤记录、工作成果记录等，用以证明加班事实及加班时长。
- 明确诉求：在仲裁或诉讼申请书中，需明确请求事项，如支付加班工资、支付经济补偿等，并阐述事实和理由。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，以便在维护自身权益时能够正确运用法律武器。
举例说明：假设某劳动者在周末被用人单位强制加班，且未支付加班工资。该劳动者可以收集周末的加班通知、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付周末加班的工资（正常工资的200%）。如果仲裁裁决支持了劳动者的诉求，而用人单位仍不履行，劳动者还可以向法院提起诉讼。
综上所述，强制加班诉讼中，劳动者主要可以要求支付拖欠的加班工资。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。