员工醉酒死亡，其赔偿问题需根据具体情况细致分析，以下分情况说明：
一、若员工醉酒死亡被认定为工伤
赔偿项目：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如业务需要）喝酒并因此受到伤害甚至死亡，或在工作岗位突发由喝酒诱发的疾病且在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤，公司需按照上述标准进行赔偿。
二、若员工醉酒死亡不属于工伤，但单位存在过错
赔偿项目：
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
- 丧葬费：同工伤情形的丧葬补助金标准。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
赔偿比例：
- 赔偿比例需根据单位过错程度由法院判定。例如，若单位组织喝酒活动，未对员工饮酒进行合理管控，或在员工醉酒后未履行照顾、救助义务等，导致员工死亡，单位需承担一定的民事赔偿责任。
三、若员工醉酒死亡不属于工伤，且单位无过错
单位责任：
- 单位通常无需承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，单位可能会给予一定的慰问金，但这并非法律强制要求的赔偿。
建议：
- 对于单位而言，应加强对员工饮酒的管理与引导，避免组织可能导致过量饮酒的活动，以减少此类事件的发生。
四、若与员工一起喝酒的同事存在过错
赔偿项目：
- 与单位有过错时类似，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
责任比例：
- 责任比例根据具体过错程度由法院判定。例如，如果同事存在劝酒、灌酒等过错行为，导致员工死亡，这些同事也可能要承担相应的民事赔偿责任。
总结与建议：
员工醉酒死亡的赔偿问题复杂多变，需结合具体情况综合判断。对于单位而言，应加强对员工饮酒的管理与引导；对于员工个人而言，也应自觉控制饮酒量，保护自身健康安全。在发生此类事件时，建议及时咨询，以获取准确的法律意见和指导。