针对您提出的“公司让职工离职怎么减少赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法和企业管理的复杂议题。在解答这个问题时，我们必须明确一点：任何试图通过非法或不道德手段减少赔偿的行为都是不可取的，这不仅可能损害员工的合法权益，还可能使公司面临更大的法律风险。以下是一些合法且合理的建议，旨在帮助公司在符合法律法规的前提下，尽量减少因员工离职而产生的赔偿：
一、合法解除劳动合同
依据法定情形解除：
- 根据《劳动合同法》的规定，当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形时，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 因此，公司应建立完善的规章制度，明确各类违纪行为及相应后果，并确保员工知晓这些规定。
确保辞退程序合规：
- 在辞退员工前，公司应提前通知工会（如有工会组织），并将辞退理由明确通知员工本人。
- 辞退程序应严格按照法律法规和公司规章制度进行，避免因程序瑕疵而导致额外赔偿。
二、协商一致解除劳动合同
与员工充分沟通：
- 公司可以与员工进行充分沟通，了解员工的离职意愿和期望，争取达成双方都能接受的补偿方案。
- 在协商过程中，公司应尊重员工的合法权益，避免采取强制或威胁手段。
协商补偿标准：
- 如果员工同意协商解除劳动合同，公司可以与员工就补偿标准进行协商。在协商时，公司应考虑到员工的实际贡献、工作年限等因素，确保补偿方案公平合理。
三、因客观情况发生重大变化而解除劳动合同
提供充分证据：
- 如果因客观情况发生重大变化（如公司业务调整、市场环境变化等）致使劳动合同无法履行，公司可以与员工协商变更劳动合同内容。
- 如果协商未能达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。在此情况下，公司需提供充分证据证明客观情况的变化。
避免违法辞退：
- 公司应确保解除劳动合同的行为合法合规，避免因违法辞退而面临双倍赔偿的法律风险。
四、其他注意事项
核算工资、加班工资、奖金等：
- 在员工离职前，公司应核算工资、加班工资、奖金等是否足额发放。如果存在未足额支付的情况，公司应及时补足，以避免额外补偿。
安排应休未休年假：
- 如果员工有应休未休的年假，公司可以安排其休假，以避免相应补偿支出。
遵守法律法规：
- 公司在处理员工离职问题时，必须严格遵守法律法规和公司规章制度，确保解除行为合法合规。任何试图通过非法手段减少赔偿的行为都是不可取的。
综上所述，公司在让职工离职时减少赔偿的关键在于合法合规地处理离职事宜。通过建立完善的规章制度、确保辞退程序合规、与员工充分沟通协商以及提供充分证据证明客观情况的变化等措施，公司可以在符合法律法规的前提下尽量减少赔偿金额。同时，公司也应尊重员工的合法权益，避免采取任何非法或不道德的手段来减少赔偿。