公司试图通过裁员降低赔偿的做法，在法律上是不被允许的，且可能面临法律风险。合法裁员应遵循法定程序并支付相应赔偿，任何试图规避法律义务的行为都可能引发劳动纠纷。以下从不同角度详细分析：
合法裁员与赔偿标准
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需符合法定情形（如经营困难、转产等），并需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。
- 合法裁员时，公司应支付员工经济补偿，标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
试图降低赔偿的非法手段及风险
- 非法裁员：若公司未遵循法定程序或不符合法定裁员情形而裁员，可能构成非法裁员。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
- 降低工资或调整岗位以逼迫离职：公司若通过降低工资、调整岗位等手段逼迫员工离职，同样可能构成违法行为。员工有权拒绝不合理的调整，并可要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 隐瞒或伪造裁员理由：公司若隐瞒真实裁员理由或伪造相关证据，以规避支付经济补偿的义务，一旦被发现，将面临法律制裁，包括支付赔偿金、罚款等。
合法降低裁员成本的建议
- 优化裁员方案：公司应仔细评估裁员必要性，尽量通过协商、调岗、培训等方式避免裁员。若必须裁员，应制定合理的裁员方案，确保符合法定情形和程序。
- 提前沟通与协商：与员工进行充分沟通，解释裁员原因和补偿方案，争取员工的理解和支持。通过协商达成一致，可以减少劳动纠纷的风险。
- 依法支付经济补偿：按照法定标准支付经济补偿，避免非法手段降低赔偿。虽然这会增加公司的短期成本，但有助于维护公司的声誉和长期利益。
员工应对策略
- 了解自身权益：员工应了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在裁员过程中的权益。
- 保留证据：保留与裁员相关的所有证据，如裁员通知、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：若公司存在违法行为或拒绝支付经济补偿，员工可向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。
总结来说，公司试图通过裁员降低赔偿的做法是不可取的，且可能面临法律风险。合法裁员应遵循法定程序并支付相应赔偿，任何试图规避法律义务的行为都可能引发劳动纠纷。因此，建议公司遵守法律法规，通过合法手段降低裁员成本；同时，员工也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。