公司规定不能讨论工资，并不意味着工资的事绝对不能和同事说，但需谨慎对待。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规定与法律关系

• 公司规定：公司有权制定内部规章制度，包括对员工行为的约束，如禁止讨论工资。这种规定通常出于保护公司商业秘密、维护内部公平或避免员工间不必要的比较和矛盾等考虑。
• 法律规定：然而，公司的规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。在我国，劳动法并未明确禁止员工之间讨论工资，因此，公司单方面禁止讨论工资的规定，在法律上可能并不具备完全的约束力，尤其是当该规定侵犯了员工的知情权或平等权时。

2. 讨论工资的可能后果

• 违反公司规定：如果公司明确规定了禁止讨论工资，并且员工违反了这一规定，公司可能会根据内部规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款甚至解雇。但这种处罚必须合法合理，且不能违反劳动法的相关规定。
• 法律风险：从法律角度来看，员工之间讨论工资本身并不构成违法。但是，如果讨论过程中涉及泄露公司商业秘密、侵犯他人隐私或造成其他不良后果，那么参与者可能会面临法律责任。

3. 建议与注意事项

• 了解公司规定：在讨论工资之前，员工应首先了解公司的相关规定，确保自己的行为不会违反公司制度。
• 谨慎讨论：即使公司没有明确禁止讨论工资，员工也应谨慎对待这一话题。避免在公开场合或不当时间内讨论，以免引发不必要的矛盾或问题。
• 保护个人隐私：在讨论工资时，员工应尊重他人的隐私权，不要过度追问或泄露他人的工资信息。
• 寻求法律帮助：如果员工对公司的工资制度或相关规定有疑问或不满，可以寻求法律帮助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来看，虽然公司可能有规定不能讨论工资，但这并不意味着工资的事绝对不能和同事说。员工在讨论工资时应谨慎对待，了解公司规定，尊重他人隐私，并避免引发不必要的矛盾或问题。如果有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。