针对您提出的“公务员不归工伤怎么办”的问题，这确实是一个涉及公务员权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在我国现行的制度框架下，公务员和企业职工实行的是不同的公（工）伤保障制度。根据《工伤保险条例》的规定，公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员，因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其费用是由所在单位支付的，具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。这导致了公务员在工伤保障方面与企业职工存在差异。
然而，这种差异也带来了一系列问题，如待遇标准不一、保障内容缺失以及多头认定鉴定等，这些问题不利于社会和谐与公平，也影响了公务员的权益保障。为了解决这些问题，近年来已有16个省份和8个地市出台办法，将公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体人员纳入了工伤保险的覆盖范围，实现了所有职业人群工伤的统一保障制度。
针对您的情况，如果公务员因公受伤但未被纳入工伤保险范围，您可以考虑以下途径：
了解地方政策：首先，您可以了解所在地区是否已经出台了将公务员纳入工伤保险覆盖范围的政策。如果有，您可以按照政策规定申请工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。
与单位沟通：如果所在地区尚未出台相关政策，您可以与所在单位进行沟通，了解单位对于公务员因公受伤的处理方式和补偿机制。有些单位可能会根据自身情况制定一些内部规定来保障公务员的权益。
寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助。通过法律途径来维护自己的合法权益，包括申请行政复议或提起行政诉讼等。
关注政策动态：此外，您还可以关注国家和地方关于公务员工伤保险政策的动态。随着社会保障制度的不断完善，未来可能会有更多地区将公务员纳入工伤保险覆盖范围。
最后，需要强调的是，虽然目前公务员和企业职工在工伤保障方面存在差异，但国家和社会正在积极探索将公务员纳入工伤保险覆盖范围的可能性。这有助于实现所有职业人群工伤的统一保障制度，促进社会公平与和谐。因此，您可以保持关注并期待相关政策的出台和实施。