核心结论：公务员外出若不被认定为工伤，其赔偿问题需根据外出性质、是否因工作原因受伤以及是否存在第三方侵权等因素，分情况讨论。以下是具体分析：

1. 外出性质为私人事务，非工作原因受伤

   • 赔偿原则：若公务员外出是处理私人事务，如探亲、旅游等，且在此过程中受伤，由于该伤害与工作无直接关联，通常不享受工伤待遇，单位无需承担赔偿责任。
   • 特殊情况：若单位有明确规定或协议，对员工私人外出期间的安全提供一定保障（如单位组织的团建活动等），则可能根据具体规定或协议承担部分责任。但这种情况较为少见，且需具体条款支持。

2. 外出性质为工作原因，但未被认定为工伤

   • 可能原因：虽然公务员外出是出于工作需要，如出差、调研等，但可能因未满足工伤认定的法定条件（如未在规定时间内报告、未提供充分证据证明伤害与工作相关等），而未被认定为工伤。
   • 赔偿途径：
     • 单位内部救济：首先，可尝试与单位协商，看是否能通过单位内部的福利、补助或保险等渠道获得一定补偿。
     • 民事诉讼：若单位拒绝补偿，且能证明伤害确实因工作原因造成，可考虑通过民事诉讼途径，要求单位承担民事赔偿责任。但需注意，这通常需要提供充分证据证明单位存在过错或未尽到安全保障义务。
     • 社会保险：若公务员已参加社会保险（如医疗保险），可依据社会保险相关规定，申请医疗费用报销等。

3. 存在第三方侵权导致受伤

   • 赔偿原则：若公务员外出期间受伤是由第三方侵权造成的（如交通事故、他人故意伤害等），则应首先向侵权方主张赔偿。
   • 赔偿途径：
     • 刑事附带民事诉讼：若侵权行为构成犯罪，可在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求侵权方赔偿医疗费、误工费等损失。
     • 单独民事诉讼：若侵权行为不构成犯罪，或虽构成犯罪但未提起刑事附带民事诉讼，可单独向法院提起民事诉讼，要求侵权方赔偿。

建议：

• 及时收集证据：无论何种情况，都应尽快收集并保存与伤害相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在需要时证明伤害与工作的关联性或侵权方的责任。
• 咨询专业意见：由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的指导。

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