针对您提出的“临时工在工作中手指骨折赔偿标准”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，需要明确的是，无论临时工还是正式工，只要在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，且符合工伤认定条件，都有资格享受相应的工伤保险待遇。这是保障劳动者权益的重要法律原则。

一、工伤认定与待遇资格

1. 工伤认定：单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。

2. 待遇资格：一旦认定为工伤，临时工将享受与正式工同等的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。

二、具体赔偿项目及标准

1. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 期间：职工因工伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般不超过12个月。特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 支付主体：由所在单位按月支付。

2. 医疗费用报销：

   • 范围：治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 支付主体：已缴纳工伤保险的由工伤保险基金支付，未缴纳的由用人单位承担。

3. 其他相关费用：

   • 住院伙食补助费：标准由统筹地区人民政府规定，通常按当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放。
   • 辅助器具费：工伤职工因生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，费用按国家规定标准从工伤保险基金或用人单位（未缴纳保险）支付。
   • 护理费：停工留薪期内生活不能自理的由单位负责护理；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分三个等级支付。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，以此类推，一级为27个月。此补助金由工伤保险基金支付。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：工伤职工提出解除或终止劳动关系的，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
   • 具体标准：这两项补助金的具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、特殊情况说明

如果临时工与用人单位之间构成的是劳务关系而非劳动关系，那么赔偿将按照人身损害赔偿来处理。这需要进行伤残鉴定，根据鉴定结果计算赔偿金额，一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。责任划分按双方过错确定，若临时工自身有过错，会相应减轻雇主责任。

四、建议与流程

1. 及时申请：临时工手指骨折后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿金额。

2. 固定证据：建议临时工及时固定如劳动合同、工作证、医疗记录等相关证据，以便在后续的赔偿协商或诉讼中提供有力支持。

3. 协商与诉讼：与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

综上所述，临时工手指骨折的工伤赔偿涉及多个方面，具体赔偿标准和流程应根据当地法律法规和实际情况来确定。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时咨询。