面对领导说要压工资的情况，您首先不必过于慌张，这是不合法的行为，您有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
一、法律角度分析
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，领导压工资的行为是违法的，您有权要求用人单位按时足额支付工资。
二、应对措施
查看劳动合同及公司规章制度：
- 首先，您需要确认劳动合同中关于工资发放时间、方式等相关规定，以及公司规章制度中是否有关于工资调整的条款。
- 如果领导压工资的行为违反了劳动合同或公司规章制度，您可以据此与领导进行沟通。
与领导沟通：
- 尝试与领导进行平和理性的沟通，礼貌地询问压工资的原因，并表明工资对自身生活的重要性。
- 在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化或冲突。
向公司人力资源部门反映：
- 如果与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，说明事实并请求协助解决。
- 人力资源部门作为公司的管理机构，有责任处理员工的合理诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果上述方法都不奏效，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在压工资的行为。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 在必要时，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 避免过激行为：虽然领导压工资的行为让您感到不满，但请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，面对领导压工资的情况，您有权维护自己的合法权益。通过查看劳动合同、与领导沟通、向公司人力资源部门反映、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等途径，您可以有效地解决这一问题。希望以上分析和建议能对您有所帮助。