非全日制员工辞职，一般情况下是没有经济补偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”这意味着，无论是非全日制员工主动辞职，还是用人单位主动终止用工，都不需要支付经济补偿。
二、特殊情况分析
虽然一般情况下非全日制员工辞职没有经济补偿，但也存在一些特殊情况。如果用人单位存在违法解除的情形，比如未按法律规定或约定解除劳动关系，那么非全日制员工有权要求用人单位支付赔偿金。不过，这种情况下的赔偿金支付，并非基于员工辞职这一行为本身，而是基于用人单位的违法行为。
三、实际操作建议
了解自身权益：非全日制员工在辞职前，应了解自己的权益，包括是否享有经济补偿等。虽然一般情况下没有经济补偿，但了解相关法律法规有助于维护自身合法权益。
与用人单位协商：如果非全日制员工认为自己在辞职过程中受到了不公平对待，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，非全日制员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、注意事项
保留证据：非全日制员工在辞职过程中，应保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以便在需要时证明自己的权益。
遵守法律法规：非全日制员工在辞职时，应遵守相关法律法规，不得采取违法手段维护自己的权益。
及时咨询：如果您对非全日制员工辞职的相关问题存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，非全日制员工辞职一般情况下是没有经济补偿的。但如果您在辞职过程中遇到了特殊情况或问题，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。