下班24小时内病亡，一般不算工亡。根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤，可以享受工亡保险待遇。这里强调的是“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时之内经抢救无效死亡”这几个关键要素。

具体分析

1. 工作时间与工作岗位：工亡的认定通常要求是在工作时间和工作岗位上发生的。下班后，员工已经离开了工作岗位，因此这一时间点发生的病亡，通常不符合工亡的认定条件。

2. 48小时之内经抢救无效死亡：即使员工是在下班后不久突发疾病，但如果从发病到死亡的时间超过了48小时，或者虽然未超过48小时但未经抢救即死亡，也不符合工亡的认定条件。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况，可能使得下班后24小时内病亡的员工被认定为工亡。例如：

• 职业病引发：如果员工是因下班前从事的工作导致职业病，从而引发死亡，这种情况可能符合工伤认定条件。

• 下班途中交通事故：如果员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害后，在24小时内死亡，这种情况也可能被认定为工伤。

认定流程与建议

要确定是否为工伤，需向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体事实和证据进行判定。具体流程如下：

1. 提出申请：用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。

2. 准备材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明、事故责任认定书等。

3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。

建议：如果员工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关证据材料。同时，也可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见。