针对您在公司不小心上班时把人撞骨折的赔偿问题，我会为您详细解答赔偿的流程和可能涉及的赔偿项目。
首先，确认工伤认定是关键一步。如果被撞的员工是在工作过程中因您的工作行为而受伤，那么这通常会被认定为工伤。公司应在事故发生之日起30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未及时申请，被撞的员工或者其近亲属、工会组织在1年内也可以直接提出申请。申请时需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
接下来，进行劳动能力鉴定。在被撞员工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可以确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。
关于赔偿项目，主要包括以下几项：
医疗费：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。
停工留薪期工资：被撞员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
护理费：如果被撞员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，按伤残等级对应标准支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残可能为7个月的本人工资，具体数额需根据伤残鉴定结果确定。
其他费用：如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）、辅助器具费（如因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等）、伙食补助费、交通食宿费等，也可能根据实际情况产生。
在执行赔偿流程方面，首先可以尝试与公司协商处理，就赔偿金额和方式达成一致意见。如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如果公司已购买工伤保险，可以通过社保经办机构办理理赔手续；如果未购买工伤保险但投保了雇主责任险，可以按保险合同条款索赔。
最后，注意事项包括保留医疗记录、费用单据、工资流水等证明材料，注意工伤认定和劳动仲裁的申请时效限制，以及在必要时咨询专业律师以明确权利义务和维权路径。
希望这些解答能帮助您更好地理解和处理这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。