美团骑手确认新职伤是否属于工伤赔偿范围，需根据具体情况判断，核心在于新职伤是否与工作存在直接关联。以下从不同角度为您详细分析：
一、新职伤与工作存在直接关联的情况
若新职伤是骑手在正常完成工作任务时，因工作原因受伤，通常可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，认定为工伤后，骑手在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位会按月支付，这实际上就包含了误工赔偿。
举例说明：骑手在送餐途中，因躲避车辆而摔倒受伤，这种情况就属于在正常完成工作任务时因工作原因受伤，应认定为工伤。工伤认定后，骑手在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，公司应按月支付，即存在误工赔偿。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：具体标准由各统筹地区人民政府规定，通常按天计算。
- 交通食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，可从工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据伤残等级和生活自理能力，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 伤残待遇：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。具体标准按本人工资和伤残等级确定。
- 工亡待遇：若骑手因工伤死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、新职伤与工作无直接关联的情况
若新职伤和骑手之前的工作无直接关联，比如工作之余意外受伤，此时要看是否符合侵权责任等法律规定。
- 因他人侵权受伤：若骑手在下班路上被车撞等因他人侵权受伤的情况，侵权人应承担相应的赔偿责任，可能包含误工费。
- 因自身原因意外受伤：若骑手因自身原因意外受伤，比如在家不慎摔倒，一般不存在基于工作的误工赔偿。
举例说明：骑手在下班途中，因个人原因不慎摔倒受伤，这种情况与工作无直接关联，一般不属于工伤范畴，也就不存在基于工作的误工赔偿。但若骑手在下班途中被他人驾驶的车辆撞伤，则属于因他人侵权受伤，侵权人应承担相应的赔偿责任，包括误工费等。
三、操作建议
- 及时进行工伤认定：在发生工伤事故后，骑手应尽快向所在单位或当地劳动行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
- 保留好相关证据：骑手应保留好所有与工伤事故相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定书、工资单等，以便在申请赔偿时使用。
- 咨询专业律师：若对工伤认定或赔偿标准有疑问，骑手可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
总结：美团骑手确认新职伤是否属于工伤赔偿范围，关键在于新职伤是否与工作存在直接关联。若存在直接关联，则可认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇；若无直接关联，则需根据具体情况判断是否可要求侵权人承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。