在工地上干活时碰掉一颗上门牙，赔偿金额需根据具体情况确定，无法直接给出“最少”的赔偿数额，但可以明确赔偿的构成和计算方式。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 若在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般属于工伤。
- 应在事故发生后一年内，由用人单位或劳动者本人向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤诊断证明书等材料。
劳动能力鉴定：
- 待伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 牙齿脱落的伤残等级需依据具体情况，按照相关标准判定。
赔偿项目及标准：
- 若构成伤残等级：赔偿可能包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。例如，若被认定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
- 若未构成伤残等级：可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等。医疗费按实际支出赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇支付。
二、第三人侵权赔偿
- 若受伤是因第三人侵权导致，在获得工伤赔偿后，还可向第三人主张人身损害赔偿。
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额要结合实际损失及相关标准计算。
三、赔偿金额的计算示例（假设未构成伤残等级）
医疗费：
- 假设治疗牙齿的费用为5000元（具体数额需根据实际医疗发票确定）。
停工留薪期工资：
- 假设您的月工资为6000元，停工留薪期为1个月（具体期限需根据医疗机构出具的证明确定）。
- 停工留薪期工资 = 6000元/月 × 1月 = 6000元。
其他费用（如护理费、营养费等）：
- 这些费用需根据实际情况和相关标准计算，假设护理费为2000元，营养费为1000元（具体数额需根据实际情况确定）。
总赔偿金额：
- 总赔偿金额 = 医疗费 + 停工留薪期工资 + 护理费 + 营养费 = 5000元 + 6000元 + 2000元 + 1000元 = 14000元。
需要注意的是，上述计算仅为示例，实际赔偿金额需根据您的工资水平、治疗费用、停工留薪期期限等实际情况确定。
四、建议与流程
及时就医并保留证据：
- 及时就医并保留好所有的病历、诊断证明、检查报告、费用清单等相关医疗凭证。
申请工伤认定：
- 在事故发生后一年内，由用人单位或劳动者本人向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：
- 待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
协商与诉讼：
- 双方可先协商赔偿事宜，协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
最后，由于赔偿金额涉及多个因素，且每个案件的具体情况都有所不同，因此无法直接给出“最少”的赔偿数额。如果您在工地上受伤并希望了解具体的赔偿金额，建议您直接向我咨询，我将根据您的实际情况为您提供详细的法律分析和赔偿计算。