针对您提出的“单位多发给员工报警怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当单位多发给员工工资时，这通常被视为一种民事上的不当得利行为，而非刑事犯罪行为。因此，虽然理论上可以报警，但一般情况下并不建议直接报警处理，因为这并不属于公安机关的受案范围。
处理步骤建议：
与员工沟通：
- 单位应首先与员工进行及时、友好的沟通，明确告知其多发工资的事实及法律后果。
- 协商解决方案，如员工同意退还多发的工资，则问题可顺利解决。
准备相关证据：
- 在沟通过程中或之后，单位应准备好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明多发工资的事实。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
采取法律手段：
- 如果双方无法达成一致，或者员工拒绝退还多发的工资，单位有权通过法律途径来维护自己的权益。
- 可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求员工返还多发的工资。
- 如果对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
报警的考虑：
- 虽然报警不是首选方案，但在某些特殊情况下，如员工故意隐瞒且态度恶劣、涉及金额较大等，可能涉嫌侵占罪等刑事犯罪，此时报警并配合警方调查可能是必要的。
- 警方会根据具体情况进行处理，如进行调解或进一步调查。
注意事项：
- 在处理过程中，单位应保持冷静和理性，避免与员工发生不必要的冲突。
- 尊重员工的合法权益，同时也要坚决维护单位的财产权益。
- 如果可能的话，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保处理过程的合法性和有效性。
综上所述，当单位多发给员工工资时，应首先通过沟通协商解决，如果无法达成一致，则可以通过法律途径来维护自己的权益。报警虽然是一种可行途径，但通常更倾向于民事纠纷范畴，应谨慎使用。