公司非法解除劳动合同和劳动者被迫解除劳动合同存在明显区别，具体如下：

1. 原因与性质不同

   • 公司非法解除：这是指用人单位在没有合法理由的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种行为违反了劳动法律法规，是用人单位的主动违法行为。例如，公司因员工一次小错误就无故开除，且没有合理的规章制度作为依据，这就属于非法解除。
   • 劳动者被迫解除：这通常是因为用人单位存在某些违法行为或不当行为，如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、提供恶劣工作环境等，导致劳动者基于这些原因而选择离职。劳动者是因用人单位的过错而被迫离开，具有一定的被动性。比如，公司长期拖欠工资，员工在多次催要无果后选择离职，这就属于被迫解除。

2. 主动权与责任不同

   • 公司非法解除：完全由用人单位主动实施，且行为违法。用人单位不仅要承担支付经济补偿的责任，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。
   • 劳动者被迫解除：劳动者是因用人单位的过错而主动选择离开。在这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据劳动者的工作年限等确定。这是对劳动者因用人单位过错而遭受损失的补偿。

3. 证据收集与维权途径不同

   • 公司非法解除：劳动者在遭遇非法解除时，应收集相关证据，如解除劳动合同的通知、工资单、考勤记录等，以证明用人单位的违法行为。然后，劳动者可以通过劳动仲裁等途径，要求用人单位承担相应法律责任，包括支付赔偿金等。
   • 劳动者被迫解除：劳动者在被迫离职时，也应注意收集用人单位过错的相关证据，如未支付工资的凭证、未缴纳社保的证明、恶劣工作环境的照片或视频等。这些证据将有助于劳动者在后续维权中证明自己的主张，并要求用人单位支付经济补偿。

在实际操作中，无论是公司非法解除还是劳动者被迫解除，都涉及到劳动者的切身利益。因此，建议劳动者在遇到此类情况时，及时咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。 同时，劳动者也应保留好相关证据，为后续的维权行动做好准备。