若公司因业绩不达标辞退你，赔偿情况需分情况讨论：

一、合法辞退与经济补偿

若公司能证明你确实不能胜任工作（例如有明确的业绩考核标准、客观的考核结果等），并且经过培训或者调整工作岗位后，你仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知你本人，或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。此时，公司需向你支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例：如果你在公司工作了2年3个月，正常情况下经济补偿是2.5个月工资。

二、违法辞退与赔偿金

若公司以业绩不达标直接辞退你，但无法证明你不能胜任工作，或者未经过培训、调岗程序，那么这种辞退行为属于违法解除劳动合同。此时，你有权要求公司继续履行劳动合同；若你不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：

• 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2

举例：如果你在公司工作了2年3个月，正常情况下经济补偿是2.5个月工资；若公司违法解除，赔偿金则是5个月工资。

三、建议与行动

1. 核实辞退合法性：首先，你需要核实公司辞退你的理由是否充分，以及是否遵循了法定程序。如果公司无法提供充分的证据证明你不能胜任工作，或者未经过培训、调岗程序，那么公司的辞退行为可能是违法的。

2. 与公司协商：在确认公司辞退行为违法后，你可以尝试与公司协商，要求公司支付赔偿金或者继续履行劳动合同。

3. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 保留证据：在整个过程中，你需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、业绩考核结果、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理此类纠纷时，建议你根据自己的实际情况和当地的法律法规进行具体分析。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。