离职后没给结清工资，确实算拖欠工资。以下从法律角度、劳动者应对措施以及可能产生的法律后果三个方面进行详细分析：

一、法律角度

根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位未在离职时结清工资，就违反了工资支付的相关规定，构成了拖欠工资的行为。

二、劳动者应对措施

当遇到离职后工资未结清的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其尽快结清工资。这是最为直接和高效的方式，有助于双方友好解决争议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并在逾期不支付的情况下，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、可能产生的法律后果

对于用人单位而言，拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，还可能面临一系列的法律后果：

1. 支付赔偿金：

   • 如前所述，如果用人单位逾期不支付工资，劳动监察部门有权要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 行政处罚：

   • 用人单位还可能因拖欠工资而受到行政处罚，如罚款、警告等。

3. 信用受损：

   • 拖欠工资的行为还可能影响用人单位的信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。

建议：作为劳动者，在离职时应确保自己的工资得到及时足额的支付。如果遇到工资未结清的情况，应积极采取上述措施来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。