厂里放假回家死亡，一般情况下公司无赔偿责任，但存在特殊情况时公司可能需要担责。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下公司无赔偿责任
员工在厂里放假期间回家死亡，通常不属于《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的情形。工伤认定一般要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等。而放假期间员工不在工作岗位，也不处于工作时间，因此不符合工伤认定的条件，公司通常无需承担赔偿责任。
二、特殊情况下公司可能需要担责
公司存在过错：
- 如果公司安排员工过度加班，导致员工身体严重受损，进而引发死亡，且家属能够证明公司安排过度加班与员工死亡之间存在因果关系，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。这种情况下，公司的过错行为成为了员工死亡的一个诱因，因此需要承担相应的法律责任。
地区性规定：
- 部分地区可能有特殊规定，要求企业在员工因病或非因工负伤死亡时，支付一定的丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金或一次性抚恤金等。这些规定可能因地区而异，具体需要参考当地的法律法规和政策。例如，在广东省，根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，企业需要发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 如果家属认为公司存在过错，需要收集相关证据来证明公司安排过度加班与员工死亡之间的因果关系。这些证据可能包括加班记录、医疗证明、死亡证明等。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议家属咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。律师可以根据具体情况提供法律建议，并帮助家属制定合理的维权策略。不过，作为高娟律师，我可以直接为你提供相关领域的法律咨询，你可以直接向我提问。
关注地区性规定：
- 不同地区可能有不同的规定和政策，因此需要关注当地的法律法规和政策，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。