员工以公司名义对外接受访谈，应当遵循公司内部的规定以及相关法律法规对于信息披露和代表公司发言的要求。具体分析如下：

一. 公司内部规定

1. 明确授权：员工在对外接受访谈前，应获得公司明确的授权。这通常涉及公司内部的审批流程，需要向上级主管或相关部门提交申请，并说明访谈的目的、内容、预期影响等。
2. 遵守公司形象与立场：员工在访谈中应代表公司的形象和立场，不得发表与公司官方观点相悖的言论。
3. 保密义务：员工应遵守公司的保密规定，不得在访谈中泄露公司的商业秘密、未公开信息或其他敏感信息。

二. 相关法律法规

1. 信息披露规定：根据《公司法》、《证券法》等相关法律法规，上市公司或特定行业的公司可能需要遵循特定的信息披露要求。员工在对外接受访谈时，应确保所披露的信息符合这些规定，避免误导投资者或公众。
2. 代表发言的合法性：员工以公司名义对外发言，应确保其言论的合法性，不得违反法律法规或损害公司利益。

三. 实践建议

1. 事先准备：在接受访谈前，员工应充分了解访谈的主题、背景和要求，并准备好相应的回答。
2. 记录与备案：访谈过程中，员工应做好记录，并在访谈结束后将记录提交给公司相关部门备案。
3. 及时沟通：如果在访谈中遇到超出自己权限或不确定的问题，员工应及时与公司相关部门沟通，避免发表不当言论。

我建议，员工在对外接受访谈前，应详细了解并遵守公司的内部规定和相关法律法规，确保自己的言论符合公司的形象和立场，同时保护公司的商业秘密和合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。