公司规定一般情况下并不直接约束公司外部人员。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 公司规定的性质：

   • 公司规定，通常也称为公司内部规章制度，是公司为规范内部管理、确保员工行为符合公司目标和价值观而制定的一系列规则。
   • 这些规定主要对公司内部员工具有约束力，是员工与公司之间基于劳动合同关系而产生的一种内部管理规范。

2. 公司规定与外部人员的关系：

   • 外部人员，如客户、供应商、合作伙伴等，与公司之间并不存在直接的劳动合同关系。
   • 因此，公司规定在通常情况下并不直接适用于外部人员，外部人员也无需遵守公司内部的具体规章制度。

3. 特定情况下的约束：

   • 然而，在某些特定情况下，如外部人员与公司签订有特定合同（如合作协议、保密协议等）时，合同中可能会包含需要外部人员遵守的某些公司规定或条款。
   • 在这种情况下，外部人员需要按照合同约定遵守相关规定，否则可能会承担违约责任。

4. 法律约束与道德约束：

   • 对于公司外部人员而言，虽然公司规定不直接具有法律约束力，但他们在与公司交往过程中仍需遵守相关法律法规和商业道德。
   • 如外部人员在公司场所内需要遵守公共场所的秩序和安全规定，不得进行违法活动或损害公司利益的行为。

综上所述，公司规定主要对公司内部员工具有约束力，并不直接约束公司外部人员。但在特定情况下，如通过合同约定，外部人员可能需要遵守某些公司规定。同时，外部人员在与公司交往过程中应遵守相关法律法规和商业道德。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。