外访人员上公司，公司应首先核实其身份和来意，然后依据相关法律法规和公司规定进行处理。

一. 核实身份与来意

1. 要求外访人员出示证件：外访人员应携带能证明其身份的证件，如工作证、身份证等。公司有权要求外访人员出示这些证件以核实其身份。
2. 明确来意：了解外访人员的具体来意，是否涉及公司业务、法律事务或其他事项。这一步骤有助于公司判断如何应对。

二. 依据法律法规和公司规定处理

1. 如涉及法律事务：

    - 若外访人员是律师或执法人员，需依据《律师法》、《刑事诉讼法》等相关法律法规配合其工作。例如，提供必要的文件、协助调查等。
    - **注意**：在配合过程中，公司应确保自身合法权益不受侵害，如避免泄露商业秘密或侵犯员工隐私。
   

2. 如涉及公司业务：

    - 依据公司规定接待外访人员，如安排在会议室会谈、由相关部门负责人接待等。
    - 对于涉及商业秘密或敏感信息的讨论，应确保在安全的环境下进行，并签订保密协议。
   

3. 如属于无关或骚扰性质：

    - 公司有权拒绝接待，并告知外访人员离开。
    - 如外访人员行为过激或构成骚扰，可依据《治安管理处罚法》等相关法律法规报警处理。
   

三. 记录与处理

• 无论外访人员来意如何，公司都应做好记录，包括外访时间、人员信息、来意及处理方式等。
• 如涉及法律事务或公司业务的重要会议，还应形成会议纪要或备忘录，以便后续跟进。

我建议：公司在处理外访人员时，应保持冷静、礼貌和专业的态度。同时，加强公司内部的安全管理和员工培训，确保在面对各种外访情况时都能妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。