结论前置：

1. 从法律义务角度，若计件工资多发300元属于公司错误，你有义务告知老板，以避免可能的法律纠纷。
2. 从道德和职业操守角度，诚实告知是体现个人诚信和职业操守的重要方式，有助于维护良好的职场关系。
3. 从实际后果角度，若选择不告知，可能面临公司后续发现后的追讨、纪律处分甚至法律诉讼，影响个人声誉和职业发展。

详细分析：

一、法律义务角度

在劳动法领域，员工与公司之间的工资支付应当遵循准确、公正的原则。如果公司因为计算错误或其他原因多发了工资，从法律义务的角度来看，员工有义务告知公司这一事实。这是因为，多发的工资并不属于员工的合法所得，如果员工隐瞒不报，可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损方。因此，从法律义务的角度出发，你有义务告知老板计件工资多发的情况。

二、道德和职业操守角度

除了法律义务外，道德和职业操守也是我们在职场中需要遵循的重要原则。诚实告知老板计件工资多发的情况，是体现个人诚信和职业操守的重要方式。这不仅能够维护良好的职场关系，还能够提升个人的职业形象和声誉。相反，如果选择隐瞒不报，可能会损害个人的诚信形象，甚至影响未来的职业发展。

三、实际后果角度

从实际后果的角度来看，选择不告知老板计件工资多发的情况，可能会带来一系列不良后果。首先，如果公司后续发现多发了工资，可能会要求员工返还多发的部分。如果员工拒绝返还，公司可能会采取纪律处分措施，甚至提起法律诉讼。这不仅会给员工带来经济损失，还会影响个人的声誉和职业发展。其次，即使公司没有立即发现多发了工资，这种隐瞒行为也可能在未来的某个时刻被揭露，从而给员工带来不必要的麻烦和困扰。

建议与总结：

综上所述，从法律义务、道德和职业操守以及实际后果三个角度来看，你都应该告知老板计件工资多发的情况。这不仅能够避免可能的法律纠纷和不良后果，还能够体现你的诚信和职业操守。如果你对如何处理这种情况还有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。