员工在路上被车撞死，责任划分及单位是否担责需分情况讨论：
一、交通事故责任划分
在交通事故中，责任的划分主要依据《道路交通安全法》及相关实施条例，由交警部门根据事故现场勘查、证据收集及分析后作出认定。责任通常分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。对于员工在路上被车撞死的情况，责任的划分将直接影响后续工伤认定及单位责任承担。
二、工伤认定及单位责任
若员工在事故中负非主要责任：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
- 单位已缴纳工伤保险：大部分赔偿由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但单位也需承担一定责任，如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等。同时，单位有义务协助员工家属申请工伤认定。
- 单位未缴纳工伤保险：按照法律规定，原本由工伤保险基金支付的费用，均由单位承担。
若员工在事故中负主要责任或全部责任：
- 根据相关规定，这种情况下通常不能认定为工伤。
- 单位责任：单位一般不承担工伤赔偿责任。但单位可以从人道主义角度给予家属一定慰问与帮助，如提供一定的经济援助或精神抚慰，不过这并非法定强制责任。单位也可能基于劳动合同、公司制度或内部规定，给予家属一定的补偿或处理。
三、特殊情况考虑
- 若车祸是因公司车辆原因或工作安排导致：即使员工在事故中负主要责任或全部责任，公司也可能因车辆管理不善或工作安排不当而承担一定的民事侵权赔偿责任。这种情况下，责任的划分将更为复杂，需要综合考虑多种因素。
- 单位的人道主义关怀：无论员工在事故中承担何种责任，单位从人文关怀角度，都可能给予家属一定的慰问与帮助。这有助于维护单位与员工及其家属之间的良好关系，也有助于缓解家属的悲痛情绪。
建议：
- 对于员工家属而言，在发生此类事故后，应及时报警并保留好相关证据，如事故现场照片、交警部门出具的事故责任认定书等。同时，及时与单位沟通，了解工伤认定及赔偿的相关流程。
- 对于单位而言，应依法为员工缴纳工伤保险，以降低自身的风险。在发生事故后，应积极协助员工家属申请工伤认定，并按照法律规定承担相应的责任。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。