针对您提出的“离职两天，还打电话怎么办”的问题，这通常涉及到离职后与原单位的沟通或后续事宜处理。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解原单位来电的可能原因

1. 工作交接：原单位可能希望与您确认工作交接的细节，确保所有工作都已妥善移交。
2. 信息确认：可能涉及到您在职期间的某些信息或数据需要进一步确认。
3. 后续事宜：如退工手续、社保公积金转移等后续事宜的咨询或办理。
4. 其他：偶尔也可能是原单位对您的离职表示关心或询问离职原因等。

二、应对策略

1. 保持冷静与礼貌：

   • 无论原单位来电的原因是什么，都应保持冷静和礼貌的态度进行沟通。
   • 避免情绪化回应，以免引发不必要的争执。

2. 明确沟通目的：

   • 在接听电话时，可以主动询问对方来电的具体目的，以便更有效地进行沟通。
   • 如果对方提出的问题或要求您不清楚或无法处理，可以明确告知对方您已离职，并建议其联系您的继任者或相关部门。

3. 确认工作交接情况：

   • 如果原单位来电是关于工作交接的，您可以简要回顾交接过程，确认所有工作都已按要求移交。
   • 如有遗漏或需要补充的信息，可以积极配合提供。

4. 了解后续事宜办理情况：

   • 如果原单位来电是关于退工手续、社保公积金转移等后续事宜的，您可以询问办理进度，并确认是否需要您提供任何协助或文件。
   • 如果您已收到相关通知或文件，可以告知对方您已了解并会按要求办理。

5. 保护个人隐私与权益：

   • 如果原单位来电涉及到您个人隐私或不当要求（如要求您提供非工作相关的个人信息、进行不合理的赔偿等），您有权拒绝并保护自己的权益。
   • 如遇此类情况，可以明确告知对方您的立场，并建议其通过合法途径解决问题。

三、预防措施与建议

1. 提前规划离职流程：

   • 在离职前，应提前了解并规划好离职流程，包括工作交接、退工手续、社保公积金转移等。
   • 确保所有流程都按要求进行，以减少离职后的麻烦。

2. 保留相关证据：

   • 在离职过程中，应保留好所有与工作交接、退工手续等相关的证据和文件。
   • 如遇纠纷或问题，这些证据将有助于您维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在离职过程中遇到复杂的法律问题或纠纷，可以寻求专业的法律援助或咨询。
   • 专业的法律人士将能够为您提供更具体、更有效的建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。