公司锁门不让员工上班，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：

   • 方式选择：员工应首先尝试与公司的人事部门或直接领导进行沟通，了解公司锁门不让上班的具体原因。沟通方式可以是面谈、邮件或书面函件，确保有记录可查。
   • 澄清误解：如果公司锁门是由于误解或内部管理问题导致的，员工应积极澄清，争取尽快恢复工作。
   • 要求书面通知：若公司明确表示要解除劳动关系或拒绝员工上班，员工应要求公司出具书面通知，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。
   • 投诉材料：在投诉时，员工应提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、沟通记录等，以证明公司锁门不让上班的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：若劳动监察部门未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。
   • 仲裁请求：在仲裁申请中，员工可以要求公司继续履行劳动合同、支付工资、赔偿损失等。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
   • 仲裁材料：员工应准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资流水、打卡记录、沟通记录等，以支持自己的仲裁请求。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：如果员工对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有最高的法律效力。
   • 诉讼请求：在诉讼中，员工可以要求公司继续履行劳动合同、支付工资、赔偿损失等，并可以要求公司承担诉讼费用。
   • 诉讼准备：员工应准备充分的证据材料，并可能需要聘请律师代理诉讼，以提高胜诉率。

法律背景与建议：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司锁门不让员工上班，可能构成违法解除劳动关系或不提供劳动条件，违反了相关劳动法律规定。
• 员工在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 员工在采取维权措施时，应遵守法定程序，不得采取过激行为。如遇公司阻挠或威胁，应及时向公安机关报案。

可能后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担继续履行劳动合同、支付工资、赔偿损失等法律责任。
• 如果员工采取过激行为或违反法定程序进行维权，可能会承担相应的法律责任。

总结与引导： 公司锁门不让员工上班是一种违法行为，员工有权通过沟通、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，遵守法定程序，并可以寻求专业律师的帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。