被辞退并非必须签离职交接表。以下从不同角度为您详细分析：

法律层面

从法律层面讲，用人单位辞退员工，需依据《劳动合同法》等相关法律规定，确保辞退行为合法合规。员工被辞退后，办理工作交接是合理要求，离职交接表是工作交接的一种书面体现形式，但签离职交接表并非员工的强制性义务。

合法辞退情况

若用人单位辞退合法，员工出于职业操守和避免后续纠纷，可配合办理交接并签署交接表。这有助于清晰界定工作的完成情况和责任归属，保障双方权益。例如，员工小李被公司合法辞退，他积极配合公司办理了工作交接，并签署了离职交接表。这样，在后续工作中如果出现问题，双方可以根据交接表明确责任，避免不必要的纠纷。

非法辞退情况

然而，若用人单位辞退不合法，员工有权拒绝签署离职交接表。比如，用人单位无正当理由或未按法定程序辞退员工，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。在此过程中，随意签署交接表可能影响自身权益主张，被视为主动离职或认可辞退决定。例如，员工小张被公司非法辞退，公司要求他签署离职交接表，小张拒绝签署，并通过劳动仲裁维护了自己的合法权益。如果小张签署了交接表，可能会被认为他认可了公司的辞退决定，从而失去维权的机会。

签署离职交接表的建议

虽然签离职交接表并非员工的强制性义务，但为了保障自身权益，避免后续纠纷，在用人单位合法辞退且要求签署的情况下，员工最好签署离职交接表。交接单需详细记录交接内容、数量、状态等，并由双方签字确认。这样，在后续工作中如果出现问题，双方可以根据交接单明确责任。

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