针对您提出的“上班骑车摔骨折可以找单位补偿吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。
首先，一般情况下，单位无需直接补偿。如果您是在上班途中骑车自己摔骨折，且没有证据表明这与工作有直接关联，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件，单位也就没有直接的补偿责任。
然而，存在一些特殊情况可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，如果在上下班途中，您受到的是非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤，单位需要承担相应的补偿责任。但这里的关键是“非本人主要责任”，即事故责任不在您，比如是因道路状况不佳、被其他车辆碰撞等非自身原因导致的摔伤。
另外，如果骑车是为了完成单位的工作任务，且在合理的工作时间及场所内发生摔骨折，那么这种情况也可能构成工伤。例如，单位临时安排您骑车去偏远地区送重要文件，途中发生事故导致摔骨折，这种情况下您可以主张工伤认定，并要求单位承担相应的责任。
关于单位补偿的具体方式：
如果构成工伤：单位应按照工伤保险的相关规定，承担您的医疗费用、康复费用以及工伤期间的工资待遇等。
如果不构成工伤：但您能证明是因工作环境存在危险因素或单位安排工作导致您受伤，您可以与单位协商，依据公平原则要求单位给予一定的补偿。
商业保险理赔：如果单位购买了雇主责任险等商业保险，您可以依据保险合同向保险公司主张赔偿。
最后，关于工伤认定的流程：
如果您认为自己的情况可能构成工伤，应及时向单位报告，并在规定时间内（通常是事故发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，您本人或您的近亲属也可以在一年内自行申请。在申请工伤认定时，您需要准备好相关证据材料，如事故现场证明、交警部门的责任认定等，以便认定机构准确判断。
综上所述，上班骑车摔骨折单位是否补偿，需要视具体情况而定。如果您的情况符合工伤认定的条件，或者能证明与工作有直接关联，那么您可以主张单位进行补偿。否则，单位可能没有直接的补偿责任。希望这些解答能对您有所帮助。