公司招人顶替你的岗位，不能直接认定为违法辞退员工，但你可以根据具体情况主张相应权利。以下是对此问题的详细分析：
一. 判断公司行为是否构成违法辞退
违法辞退的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。在这些情况下解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位在不符合上述条件的情况下解除劳动合同，则可能构成违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司招人顶替岗位的行为分析：
- 如果公司未与你协商一致，单方面变更你的工作岗位（即招人顶替），且未按照法定程序解除劳动合同，那么这种行为可能构成违约或违法。
- 但需要注意的是，仅仅招人顶替岗位并不直接等同于违法辞退。违法辞退的关键在于用人单位是否单方面解除了与你的劳动合同，且没有合法依据。
二. 你的权利主张
若公司未解除劳动合同：
- 你可以要求公司继续履行合同：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未与你协商一致就变更你的工作岗位，你可以要求公司继续按照原劳动合同履行。
- 你也可以选择辞职并主张经济补偿：如果公司招人顶替岗位的行为严重违反了劳动合同或规章制度，且你因此辞职，你可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，主张每工作一年一个月工资的经济补偿金。
若公司已解除劳动合同：
- 你可以判断解除是否合法：如果公司解除劳动合同没有合法依据（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么你可以主张违法辞退的赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
- 收集证据并申请劳动仲裁：在主张权利时，你需要收集相关证据（如劳动合同、工资单、公司通知等）以证明公司的违法或违约行为。如果与公司协商不成，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
三. 建议
- 及时与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解招人顶替岗位的具体原因和公司的处理方案。
- 咨询专业律师：如果你对公司的处理方案不满意或认为自己的权益受到了侵害，我建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 保留相关证据：在整个过程中，务必保留好所有与案件相关的证据，以便在需要时提供证明。
总结：公司招人顶替你的岗位并不直接等同于违法辞退员工。你需要根据具体情况判断公司的行为是否构成违法或违约，并据此主张相应权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。