上班期间受伤，律师不一定会先选择调解，但调解往往是解决此类纠纷的一种高效且推荐的方式。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、调解的可行性与优势

1. 高效解决纠纷：调解能够快速厘清责任，避免诉讼程序的繁琐。在上班期间受伤的案例中，如果双方对责任划分和赔偿金额争议不大，调解可以迅速达成一致，节省时间和精力。

2. 兼顾情理与法律：调解过程中，调解员会依据相关法律法规，同时考虑双方的实际情况和情感需求，力求在法律框架内实现“案结事了”。这种处理方式既维护了受伤员工的合理权益，也平衡了雇主的责任承担。

3. 成本较低：相比于诉讼，调解的成本通常更低。双方无需承担高昂的律师费和诉讼费，且调解过程更加灵活，可以根据双方的需求进行调整。

二、律师在调解中的角色

1. 提供法律咨询：在调解前，律师会为受伤员工提供法律咨询，解释相关法律法规和赔偿标准，帮助员工明确自己的权益和诉求。

2. 协助调解：在调解过程中，律师可以代表受伤员工与雇主进行沟通，阐述员工的立场和诉求，同时听取雇主的意见，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 审核调解协议：如果双方达成调解协议，律师会审核协议内容，确保协议合法有效，并保护受伤员工的合法权益。

三、调解并非唯一途径

虽然调解具有诸多优势，但并非所有上班期间受伤的纠纷都适合通过调解解决。以下情况可能更适合通过诉讼途径解决：

1. 责任划分争议大：如果双方对责任划分存在严重分歧，且无法通过调解达成一致，那么诉讼可能是更合适的选择。通过法院的判决，可以明确双方的责任和义务。

2. 赔偿金额争议大：如果双方对赔偿金额存在严重分歧，且调解无法达成一致，那么诉讼可以确保赔偿金额的公正性和合理性。法院会根据相关法律法规和实际情况，判决雇主应支付的赔偿金额。

3. 雇主拒绝调解：如果雇主拒绝参与调解或调解过程中态度消极，那么受伤员工可以选择通过诉讼途径维护自己的权益。

四、建议与启示

1. 及时咨询律师：上班期间受伤后，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和诉求，以及可能的解决途径。

2. 保留证据：无论选择调解还是诉讼，都需要保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在解决纠纷时提供有力支持。

3. 理性对待纠纷：在解决纠纷过程中，应保持理性态度，避免情绪化行为。通过合法途径维护自己的权益，是解决问题的关键。

如果您在上班期间受伤并面临纠纷，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。