结论：煤矿尘肺病离职后，一般不能继续领取原工资，但可以依法享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等，具体数额需根据伤残等级和本人工资确定。

一、离职后工资领取问题

1. 劳动关系终止：一旦您与煤矿解除劳动关系（即离职），煤矿便不再有义务向您支付原工资。这是因为工资是劳动者提供劳动后，用人单位根据劳动合同约定支付的报酬。离职后，您不再为煤矿提供劳动，因此煤矿无需支付工资。

2. 特殊情况下的生活补助：在某些情况下，如您因尘肺病需要离职进行诊断和治疗，煤矿可能会根据内部规定或双方协商，支付一定期限的生活补助。但这种补助并非工资，且具体数额和期限需由双方协商确定。从您提供的情况看，煤矿已经支付了五个月的生活补助，这可能是基于双方协商或煤矿内部政策的结果。

二、工伤保险待遇问题

1. 工伤认定与鉴定：根据《工伤保险条例》，如果您被诊断为职业病（如尘肺病），且该职业病与您在煤矿的工作有关，那么您有权申请工伤认定。一旦被认定为工伤，您还可以申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。

2. 工伤保险待遇：根据伤残等级和本人工资，您可以享受相应的工伤保险待遇，包括：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一定月数的本人工资。具体公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如六级伤残为16个月，但根据最新规定可能调整为21个月，需以当地规定为准）。
   • 伤残津贴：如果伤残等级较高，导致您无法继续工作，您还可以按月领取伤残津贴。
   • 其他待遇：如医疗费用报销、护理费、辅助器具费等。

3. 赔偿数额的确定：关于您提到的赔偿数额问题，煤矿按照1800元的五个月加10835元的六个月进行赔偿，这可能与实际应享受的工伤保险待遇存在差额。根据《工伤保险条例》，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因此，赔偿数额应基于您离职前的实际工资水平，而非煤矿单方面确定的数额。

三、建议与行动

1. 核实工伤认定与鉴定：确保您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并取得了相应的证明文件。

2. 与煤矿协商：尝试与煤矿协商，要求其按照工伤保险条例的规定支付您应享受的工伤保险待遇。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

4. 关注政策动态：由于工伤保险政策可能因地区和时间而异，建议您关注当地社保部门的政策动态，以确保您能够及时了解并享受相关待遇。

作为专业律师，我建议您在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资单等），并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。