在电信公司上班，没业绩不一定会被辞退，具体要看劳动合同、公司规章制度以及法定程序等多方面因素。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了业绩要求及辞退条件，比如“连续X个月未达到业绩标准，公司有权解除劳动合同”，并且公司有充分证据证明您确实未达到约定业绩标准，那么辞退可能是合法的。
   • 若劳动合同未明确相关内容，公司则不能仅凭业绩不达标就随意辞退您。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司依法制定并公示了规章制度，其中将业绩作为考核指标之一，并明确业绩不达标达到一定条件可辞退员工，那么在您未完成业绩时，公司按规定辞退您也可能被认定合法。
   • 但规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则不能作为辞退的依据。

3. 不能胜任工作：

   • 若您长期没有业绩，公司需要证明您不能胜任工作。这通常要综合考量多方面因素，如您所在岗位的正常业绩标准、同岗位其他员工的业绩情况等。
   • 公司不能仅凭主观判断就认定您没业绩就不能胜任工作。在认定您不能胜任工作后，公司应先对您进行培训或者调整工作岗位。若之后您仍不能胜任工作，公司才可以依法辞退您，但需要提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资。

4. 经济性裁员：

   • 当公司因经营困难等原因进行经济性裁员时，如果没有业绩的员工恰好符合裁员条件，也是有可能被辞退的。
   • 但这种情况下，公司需支付相应的经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

5. 违法辞退的后果：

   • 如果公司没有按照法定程序，随意以没业绩为由辞退您，您可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。
   • 您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。

建议：

• 首先查看您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于业绩要求和辞退条件的规定。
• 如果公司以没业绩为由辞退您，且您认为不符合法定程序或规定，可以及时收集证据，如工作记录、业绩数据、公司通知等，以便后续维权。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。