您好，关于您提出的“辞职是不是要拿个人档案”的问题，我可以为您详细解答。

首先，辞职本身并不直接等同于需要“拿”个人档案，但辞职后确实涉及到个人档案的转递或保管问题。个人档案是记录您学习、工作经历、政治面貌、道德品行等重要信息的历史材料，对于您未来的就业、职称评审、政审考察等事项都至关重要。

辞职后档案的处理方式：

1. 未就业情况：如果您辞职后暂时未找到新的工作单位，您的档案通常会转至您户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。这样做是为了确保您的档案得到妥善管理，并在您需要时能够方便地提供查阅或转递服务。

2. 再就业情况：如果您辞职后很快找到了新的工作单位，那么根据您新工作单位的性质，您的档案可能会转递至新工作单位的人事部门进行保管。如果新工作单位不具备人事档案管理权限，那么您的档案仍然会转至流动人员人事档案管理服务机构进行保管。

档案转递的注意事项：

• 档案转递应当通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式进行，以确保档案的安全和完整。
• 严禁个人自带档案进行转递，这是为了防止档案在转递过程中丢失或被篡改。

关于档案查阅和提取：

• 如果您需要查阅或提取自己的档案，通常需要向档案管理服务机构提交相关的申请手续，并按照规定的程序进行。
• 在某些情况下，如办理离职提取住房公积金等，您可能需要上传档案中的相关证明材料（如解除劳动关系证明、身份证等）进行在线办理。但请注意，这并不意味着您需要“拿”走整个档案，而只是需要提供档案中的部分材料作为证明。

综上所述，辞职后并不需要直接“拿”走个人档案，而是需要根据您的就业情况将档案转递至相应的管理机构进行保管。如果您有任何关于档案转递、查阅或提取的问题，建议咨询您户籍所在地或工作所在地的流动人员人事档案管理服务机构，他们将为您提供详细的指导和帮助。