结论前置：

1. 通常情况下，辞工到期时，公司应主动通知员工离职，但员工也可主动询问以确认离职时间和相关事宜。
2. 若公司未通知且员工未主动询问，导致错过离职时间或产生其他纠纷，员工有权要求公司承担相应责任。

详细分析：

在劳动关系中，辞工到期是一个重要的时间节点，它关系到员工与公司的劳动关系何时终止。关于辞工到期时是公司通知员工走还是员工主动去问，这主要取决于公司的管理规定和实际操作习惯，但从法律角度和常规操作来看，我们可以从以下几个方面进行分析：

一、公司的通知义务

根据一般的劳动法规和职场惯例，当员工的辞工期满时，公司有义务通知员工办理离职手续。这是因为公司作为用人单位，对员工的离职流程负有管理责任，包括通知员工离职时间、办理离职手续等。因此，在大多数情况下，公司会主动通知员工辞工到期并安排离职事宜。

二、员工的主动询问权

尽管公司有通知义务，但员工也有权主动询问自己的辞工到期时间和相关离职事宜。这有助于员工提前做好离职准备，如交接工作、办理社保转移等。同时，主动询问也可以避免因公司未及时通知而导致的误解或纠纷。因此，如果员工对辞工到期时间有疑问或不确定，完全可以主动向公司人事部门或上级领导询问。

三、未通知或未询问的法律后果

如果公司未按照惯例或规定通知员工辞工到期，而员工也未主动询问，导致错过离职时间或产生其他纠纷，那么双方都可能承担一定的责任。具体来说，如果因公司未通知而导致员工未能及时办理离职手续或造成其他损失，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。同样，如果员工因未主动询问而错过离职时间或导致其他不利后果，也可能需要自行承担一定的责任。

四、建议与注意事项

1. 员工应提前了解公司的离职流程和规定，包括辞工到期的通知方式、离职手续的办理流程等。
2. 如果员工对辞工到期时间有疑问或不确定，应主动向公司人事部门或上级领导询问，以确保自己的权益不受损害。
3. 在离职前，员工应做好工作交接和资料整理等工作，以确保离职过程的顺利进行。
4. 如果因公司未通知或员工未主动询问而导致纠纷或损失，双方应协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，如果您在辞工到期或离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。