核心前提：医院护士劳动合同到期，医院明确表示不续签合同。针对此情况，结合我国《劳动合同法》及相关规定，分情况说明如下：
1. 医院有权不续签，但需支付经济补偿
根据《劳动合同法》第46条第5项，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
- 工资基数：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
- 例外情形：若医院提出以原条件或更好条件续签，但护士拒绝，则医院无需支付补偿。
2. 医院不续签的合法程序要求
医院需在合同到期前履行以下程序，否则可能构成违法终止：
- 提前通知：虽法律未强制要求书面通知，但建议医院在到期前明确告知护士不续签决定，避免争议。
- 办理离职手续：包括结清工资、出具终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。
- 禁止歧视性不续签：若医院以性别、年龄、婚姻状况等非法理由拒绝续签，护士可主张违法终止，要求赔偿金（经济补偿的2倍）。
3. 护士的维权途径
若医院未支付补偿或程序违法，护士可通过以下方式维权：
- 协商：与医院沟通，要求按法律规定支付补偿。
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333），由行政部门责令整改。
- 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的可向法院起诉。
- 证据收集：保留劳动合同、工资记录、不续签通知等材料，作为维权依据。
4. 特殊情形提示
- 孕期、产期、哺乳期护士：若合同到期时护士处于“三期”内，医院不得终止合同，应顺延至相应情形消失（如哺乳期结束）。
- 医疗期护士：若护士在合同期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，医院不得终止合同。
- 工会介入：若医院未通知工会（如有）直接终止合同，可能被认定为程序违法，需额外承担赔偿责任。
建议行动：
- 核对医院是否支付经济补偿，若未支付可要求补发；
- 检查医院是否履行离职手续，确保社保、档案等正常转移；
- 若认为医院存在违法情形（如歧视、未提前通知等），及时通过劳动仲裁维权。
如有进一步疑问（如补偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您详细解答。