若劳动者非自愿离职，而公司却声称是劳动者主动离职，这很可能构成对劳动者的不当解雇或违法解雇，劳动者有权依法维权。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司行为的性质

1. 不当解雇或违法解雇：如果劳动者并未表达离职意愿，而公司却单方面声称劳动者主动离职，并据此解除劳动合同，这很可能构成不当解雇或违法解雇。
2. 对劳动合同法的违反：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不得随意解除。公司的这种行为可能违反了劳动合同法的相关规定。

二. 劳动者的权益

1. 要求恢复劳动关系：如果公司的不当解雇或违法解雇行为成立，劳动者有权要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。
2. 要求经济补偿：如果劳动者不希望恢复劳动关系，或者恢复劳动关系已不可能，劳动者可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据劳动者在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
3. 要求支付赔偿金：如果公司的行为构成对劳动者劳动权的严重侵犯，劳动者还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的金额通常根据劳动者的实际损失、公司的过错程度等因素确定。

三. 维权途径

1. 保留证据：劳动者应首先保留好与公司沟通的记录、劳动合同、薪资单等相关证据，以证明公司的不当行为。
2. 提起仲裁申请：劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者应充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。
3. 诉讼维权：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

我建议：在面对公司的不当解雇或违法解雇行为时，劳动者应保持冷静，及时收集证据，并通过法律途径维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。