公务员试用期被行政处罚，确实可能会影响转正，但具体影响程度需根据行政处罚的性质、严重程度以及单位的具体规定来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、行政处罚的性质与严重程度

1. 轻微行政处罚：如警告、罚款等，若这些处罚并未涉及公务员的职业道德、工作纪律或法律法规的严重违反，且公务员在试用期内表现良好，积极改正错误，那么这些处罚可能不会对转正产生太大影响。但具体还需看单位对此类情况的内部处理规定。

2. 严重行政处罚：如行政拘留、吊销许可证等，这些处罚通常意味着公务员的行为已经严重违反了法律法规或职业道德，对单位形象和工作秩序造成了较大影响。在这种情况下，公务员的转正很可能会受到严重影响，甚至可能导致被辞退。

二、单位的具体规定

不同单位对于公务员试用期的考核标准和转正条件可能有所不同。一些单位可能将行政处罚作为重要的考核指标，一旦公务员在试用期内受到行政处罚，就可能视为不符合转正条件。而另一些单位则可能更加注重公务员的工作表现和实际能力，对于轻微的行政处罚可能给予一定的宽容和改正机会。

三、法律背景与建议

• 法律背景：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在试用期内应当遵守法律法规和单位规章制度，若违反规定，单位有权根据情况进行处理，包括但不限于延长试用期、取消录用等。

• 法律建议：

  • 及时沟通：若公务员在试用期内受到行政处罚，应尽快与单位人事部门或相关领导进行沟通，说明情况并表达改正的决心。
  • 积极改正：根据处罚的性质和严重程度，积极采取措施改正错误，如参加培训、加强学习等，以展现自己的诚意和能力。
  • 关注单位规定：仔细阅读并理解单位的试用期考核标准和转正条件，确保自己的行为符合单位要求。

四、可能的法律后果

若公务员在试用期内受到严重行政处罚且未得到单位的宽容处理，可能会面临以下法律后果：

1. 延长试用期：单位可能决定延长公务员的试用期，以进一步观察其表现。

2. 取消录用：在严重情况下，单位可能决定取消公务员的录用资格，导致其无法转正。

综上所述，公务员试用期被行政处罚确实可能会影响转正，但具体影响程度需根据行政处罚的性质、严重程度以及单位的具体规定来综合判断。因此，建议公务员在试用期内严格遵守法律法规和单位规章制度，若不幸受到行政处罚，应积极与单位沟通并采取措施改正错误。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。